L’un des objectifs de Rétinostop est l’aide à l’insertion professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap suite à un rétinoblastome.
Insertion professionnelle
Tout employeur d’au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total (article L5212-2 du code du travail). Si l’employeur ne respecte pas cette obligation, il doit verser une contribution annuelle à l’AGEFIPH (Association pour la GEstion du Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées).
Dans le cadre de cette obligation, l’employeur peut verser à Rétinostop jusqu’à 10% du montant de sa contribution annuelle brute (loi du 5 septembre 2018 et Fiche n°5-Réforme OETH-Mars 2021), de deux manières :
- via une adhésion à Rétinostop (cliquer ici)
- Via une convention de partenariat (cliquer ici)
Rétinostop peut proposer des partenariats aux entreprises pour mener des actions d’aide à l’insertion.
Important à savoir :
Ces dépenses de partenariat liées à l’emploi de travailleurs en situation de handicap sont déductibles de la contribution brute annuelle due par l’employeur (loi du 5 septembre 2018 et Fiche n°5-Réforme OETH-Mars 2021)
- Interventions dans le cadre de la semaine du handicap (Duodays, sensibilisation…)
- Conseil dans le cadre de l’aménagement du poste de travail lors de l’accueil ou de l’embauche d’un travailleur en situation de handicap visuel
- Conseil quant à l’aménagement des lieux pour faciliter l’accès, l’orientation et les déplacements du salarié malvoyant au sein de l’entreprise
- Formation à l’utilisation de matériel spécialisé
Quelques exemples d’actions possibles:
DuoDay
Le Duo-Day est une journée passée avec l’un des adhérents de Rétinostop au sein de l’entreprise pour favoriser l’insertion, l’échange d’expérience et dédramatiser
Bénéfices des DuoDay :
- Venir découvrir un métier
- Montrer aux membres de l’entreprise que l’intégration professionnelle d’une personne en situation de handicap est possible
- Donner confiance à la personne en situation de handicap
- Donner envie à l’entreprise de se projeter dans l’emploi de salarié handicapé
- Lever les freins à l’embauche d’une personne en situation de handicap
- Favoriser les échanges au sein de l’entreprise et la cohésion
Interventions de sensibilisation sur le handicap
- Simulation/Atelier de mise en situation des personnes voyantes
- Mini-webinaire si obligation de distanciel
- Diaporama de présentation
Nomination d’un référent handicap visuel
Un référent peut-être nommé au sein de l’association pour vous aider à :
- accompagner le salarié en situation de handicap visuel pour sa déclaration MDPH
- conseiller le référent handicap de l’entreprise
- aider le salarié en situation de handicap à appréhender
Insertion sociale
L’un des objectifs de Rétinostop est l’aide à l’insertion sociale des personnes en situation de handicap suite à un rétinoblastome.
Voici quelques exemples d’actions menées et proposées par Rétinostop pour aider les personnes en situation de handicap visuel :
- Journées des familles
- Soutien et écoute des familles
- Connections avec d’autres parents grâce aux correspondants régionaux (coordonnées disponibles ici)
- Groupes d’anciens patients où chacun peut partager ses expériences sociales, affectives (pour trouver le groupe correspondant à votre âge, cliquer ici )
- Bande dessinée « Mon œil nouveau » pour aider à la compréhension des plus jeunes (pour demander la BD, cliquer ici)
- Livret « Sport et handicap » (pour y accéder, cliquer ici)