L’un des objectifs de Rétinostop est l’aide à l’insertion professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap suite à un rétinoblastome.
Nos actions
Insertion professionnelle
Tout employeur d’au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total (article L5212-2 du code du travail).
Si l’employeur ne respecte pas cette obligation, il doit verser une contribution annuelle à l’AGEFIPH (Association pour la Gestion du Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées).
Dans le cadre de cette obligation, l’employeur qui verse une contribution annuelle peut déduire de sa contribution annuelle les sommes liées à une adhésion ou une convention à un organisme oeuvrant pour l’insertion professionnelle comme Rétinostop. Le montant des sommes déductibles est plafonné à 10% du montant de sa contribution annuelle brute (loi du 5 septembre 2018 et Fiche n°5-Réforme OETH-Mars 2021), de deux manières :
Important à savoir
Ces dépenses de partenariat liées à l’emploi de travailleurs en situation de handicap sont déductibles de la contribution brute annuelle due par l’employeur (loi du 5 septembre 2018 et Fiche n°5-Réforme OETH-Mars 2021)
- Interventions dans le cadre de la semaine du handicap (Duodays, sensibilisation…)
- Conseil dans le cadre de l’aménagement du poste de travail lors de l’accueil ou de l’embauche d’un travailleur en situation de handicap visuel
- Conseil quant à l’aménagement des lieux pour faciliter l’accès, l’orientation et les déplacements du salarié malvoyant au sein de l’entreprise
- Formation à l’utilisation de matériel spécialisé
Quelques exemples d’actions possibles
DuoDay
Le Duo-Day est une journée passée avec l’un des adhérents de Rétinostop au sein de l’entreprise pour favoriser l’insertion, l’échange d’expérience et dédramatiser.
Bénéfices des Duoday :
- Venir découvrir un métier
- Montrer aux membres de l’entreprise que l’intégration professionnelle d’une personne en situation de handicap est possible
- Donner envie à l’entreprise de se projeter dans l’emploi de salarié handicapé
- Lever les freins à l’embauche d’une personne en situation de handicap
Interventions de sensibilisation sur le handicap
- Simulation/Atelier de mise en situation des personnes voyantes
- Mini-webinaire si obligation de distanciel
- Diaporama de présentation
Nomination d’un référent handicap visuel
- Un référent peut-être nommé au sein de l’association pour vous aider à :
- Accompagner le salarié en situation de handicap visuel pour sa déclaration MDPH
- Conseiller le référent handicap de l’entreprise
- Aider le salarié en situation de handicap à appréhender
Insertion sociale
Voici quelques exemples d’actions menées et proposées par Rétinostop pour aider les personnes en situation de handicap visuel :
